2026년 최저임금 가이드 - 시급 10,030원, 월급 환산, 주휴수당

1 2026년 최저임금

최저임금은 국가가 정한 임금의 최저 수준으로, 모든 사업장에서 이 금액 이상을 지급해야 합니다. 2026년 최저임금은 시급 10,030원으로, 2024년(9,860원) 대비 170원(1.7%) 인상되었습니다.

시급

10,030원

일급 (8시간)

80,240원

월급 (209시간)

2,096,270원

적용 기간: 2026년 1월 1일 ~ 2026년 12월 31일

월급 = 시급 × 월 소정근로시간

주 40시간 근무 기준으로, 주휴시간(8시간)을 포함하면:

(주 40시간 + 주휴 8시간) × (365일 ÷ 7일) ÷ 12개월 = 209시간

주휴수당은 1주일 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 유급으로 주어지는 1일분의 임금입니다.

주휴수당 = (주간 근무시간 ÷ 40) × 8 × 시급

예시: 주 20시간 근무, 시급 10,030원

모든 임금이 최저임금에 포함되는 것은 아닙니다.

✓ 포함되는 항목

✗ 포함되지 않는 항목

연도	시급	월급 (209시간)	인상률
2025	10,030원	2,096,270원	+1.7%
2024	9,860원	2,060,740원	+2.5%
2023	9,620원	2,010,580원	+5.0%
2022	9,160원	1,914,440원	+5.1%
2021	8,720원	1,822,480원	+1.5%
2020	8,590원	1,795,310원	+2.9%

최저임금법 위반 시

소멸시효: 임금채권은 3년입니다. 3년 이내의 미지급 임금만 청구 가능합니다.

Q. 수습 기간에는 최저임금을 깎아도 되나요?

1년 이상 근로계약을 체결하고 수습 중인 경우, 3개월 이내에 한해 최저임금의 90%(시급 9,027원)까지 감액 가능합니다. 단, 단순노무 업무는 감액 불가입니다.

Q. 식대를 따로 주면 최저임금에서 빼도 되나요?

2024년부터 복리후생비(식대, 교통비 등)의 월 환산액 1% 초과분만 최저임금에 산입됩니다. 즉, 월 20,963원(2026년 기준) 초과분만 포함됩니다.

Q. 주휴수당을 안 주면 최저임금 위반인가요?

네. 주 15시간 이상 근무하고 개근했다면 주휴수당을 포함한 금액이 최저임금 이상이어야 합니다. 주휴수당 미지급은 최저임금법 위반이 될 수 있습니다.

Q. 외국인 근로자도 최저임금이 적용되나요?

네. 최저임금법은 국적에 관계없이 대한민국에서 일하는 모든 근로자에게 적용됩니다.